今回は、心理的安全性の高い組織のメリットの2点目「イノベーションが起きやすい」についてお話します。

心理的安全性が高い組織では、絶えず情報が四方八方に流れているため、独創的なアイデアが生まれ、事業におけるイノベーション（革新・新機軸）が起きやすいと言われています。

つまり心理的安全性の高い職場では、メンバー間で多様な意見が飛び交い、それが化学反応を起こして新しい価値を生み出し、イノベーションにつながるのだと思います。

なかなかいいアイデアが出てこないという場合、まず職場の心理的安全性を高めて、ダイバーシティ（多様性）を実現することが大切だと思いますので、どうぞよろしくお願いいたします。

お客さまの幸せのために、仲間の幸せのために、地域社会の幸せのために、できることを共に考えますので、どうぞよろしくお願いいたします。