前回はエンゲージメントの高い組織では、従業員が会社の理念やビジョン、戦略や目標に共感して、自発的に自分の力を発揮する貢献意欲が高くなり、業績アップにつながっていくことをお話しました。

またこれからの少子高齢化による人手不足の時代には、人財の獲得・離職防止が企業においては重要な取組みになり、いわゆる「働き方改革」だけでなく「エンゲージメントの向上（働きがい改革）」が強く求められるようになってきています。

品川グループは「働き方改革」と「働きがい改革」の両方を目指していきますので、どうぞよろしくお願いいたします。

お客さまの幸せのために、仲間の幸せのために、地域社会の幸せのために、できることを共に考えますので、どうぞよろしくお願いいたします。