働きがい（エンゲージメント）を感じられる職場の具体例の三点目は、「自由に意見が言える」職場です。

みなさんは、自由に意見が言える職場と、言えない雰囲気がある職場のどちらが楽しいでしょうか？

心理的安全性の高い職場と、そうでない職場と言い換えてもいいかもしれません。

メンバーが心理的安全性を感じ、「自由に意見が言える職場」は、職場のパフォーマンスを上げるだけでなく、一人ひとりの参画意識や承認欲求を満たしてくれる、働きがいを感じられる職場なのです。

お客さまの幸せのために、仲間の幸せのために、地域社会の幸せのために、できることを共に考えますので、どうぞよろしくお願いいたします。