働きがい（エンゲージメント）を感じられる職場の具体例の四点目は、「自分を明確に評価してもらえる」職場です。

人は誰しも、自分を明確に評価してもらえると嬉しいものです。それは人は誰でも、自分の存在を認められたい、努力を承認して欲しいという「力の欲求」や「承認欲求」があるからです。

自分の存在や日頃の努力を明確に評価してもらえる職場では、一人ひとりのやりがい・働きがいが満たされて、メンバーの仕事に対するモチベーションが高まります。

職場の仲間の日々の取り組みを、お互いしっかりと評価して認め合いましょう。特にリーダーのみなさんには、その評価を言語化してメンバーに明確に伝える努力を、どうぞよろしくお願いいたします。

お客さまの幸せのために、仲間の幸せのために、地域社会の幸せのために、できることを共に考えますので、どうぞよろしくお願いいたします。