リードマネジメントの8要素の8点目は、「簡単に部下のことをあきらめない」ことです。

何度も期待を裏切られたり、心を込めて伝えた改善情報を受け取ってもらえない時には、上司としては心が折れてしまいそうになるものです。

でも上司のみなさん、実はみなさんは部下に試されているのです！本当に自分に期待をしてくれているのか、本当に自分のことを育てようとしてくれているのかどうかを。

どんなに頑張って部下を育てようとしても、途中であきらめてしまっては、それまでの努力に対して自分も部下も報われません。

何があっても「簡単に部下のことをあきらめない」ことで、自分が本気であることを精一杯、部下に対して伝え切りましょう。

お客さまの幸せのために、仲間の幸せのために、地域社会の幸せのために、できることを共に考えますので、どうぞよろしくお願いいたします。