今回も人的資本（投資）と人的資源（コスト）の考え方の違いについてお話します。

例えば個人と組織の関係性という観点では、人的資本が個人の自律化・活性化を尊重し、共に成長しながら多様な経験を取り込んでイノベーションにつなげるのに対して、人的資源では相互依存の関係性が強まり、イノベーションが生まれにくい硬直的な企業文化になります。

また人的資本では、個人と組織が選び選ばれる関係として、専門性を土台にした多様でオープンな企業文化になるのに対して、人的資源では終身雇用や年功序列により囲い込まれた、閉鎖的な社内コミュニティが形成されます。

お客さまの幸せのために、仲間の幸せのために、地域社会の幸せのために、できることを共に考えますので、どうぞよろしくお願いいたします。