前回は、かつての日本企業は日本人・正社員・男性・新卒・一括採用・終身雇用が、組織マネジメントの中心でしたが、これからの日本企業に求められているのは、

◯ダイバーシティ（多様性）
→多様な価値観、違いを認める組織をつくる
◯エクイティ（公平性）
→誰にも成功する機会を与える
◯インクルージョン（包括性）
→一人ひとりの価値観、違いを活かす

であることをお話しました。

例えば、外国人、ジェンダーフリー（性別による差別なし）、時短勤務者、シニア、パート・アルバイト、派遣人材などが分け隔てなく働ける、多様性ある組織へ移行することが挙げられます。

お客さまの幸せのために、仲間の幸せのために、地域社会の幸せのために、できることを共に考えますので、どうぞよろしくお願いいたします。