前回は、DE&I（ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン）の具体例として、外国人、ジェンダーフリー（性別による差別なし）、時短勤務者、シニア、パート・アルバイト、派遣人材などが分け隔てなく働ける、多様性ある組織へ移行することをお話しました。

これからの日本では、組織にDE&I（多様性・公平性・包括性）の考え方を取り入れて、誰もが公平な機会のもと、多様な価値観をもった人財が互いに尊重し合い、それぞれの能力を最大限に発揮できる環境を実現することが大切になりますので、どうぞよろしくお願いいたします。

お客さまの幸せのために、仲間の幸せのために、地域社会の幸せのために、できることを共に考えますので、どうぞよろしくお願いいたします。