今回から人的資本経営に関して、「働き方改革から働きがい改革へ」と題してお話したいと思います。

ここで言う「働きがい改革」とは、「働き方改革＋やりがい」と定義することができます。

つまり、働き方改革（働き方や給与・賞与のしくみの整備、労働条件や作業環境の向上）に加えて、やりがい（好奇心や関心による動機づけ、仕事自体の楽しさ・面白さ、達成感や承認・褒められる喜び）の向上も目指すことを「働きがい改革」と言いますので、どうぞよろしくお願いいたします。

お客さまの幸せのために、仲間の幸せのために、地域社会の幸せのために、できることを共に考えますので、どうぞよろしくお願いいたします。