前回はこれからの「キャリア自律」の時代は個人がキャリアについて自分なりの考えを持ち、自身の力でキャリア開発を行うことが求められる時代になること、またWill、Can、Mustの円をそれぞれ大きくして、その重なる部分（交わり）を大きくすることに加えて、その前提となる自身の価値観や強みである「人生理念・資質」を言語化して、会社（上司）とコミュニケーションをとることが大切になることをお話しました。

先ずは自身の価値観や強み（人生理念・資質）を知って言語化し、人事面談や1on1ミーティングを通して上司（会社）と対話することが、自身の「キャリア自律」を実現するためには大切になってくるのです。

お客さまの幸せのために、仲間の幸せのために、地域社会の幸せのために、できることを共に考えますので、どうぞよろしくお願いいたします。