前回は、自分らしいキャリアデザインを阻む様々なバイアス（思い込み）と向き合うための重要な取り組みとして、気づきのきっかけとなる他者との対話があることをお話しました。
◯特にお互いの話を「傾聴」することが重要（議論ではなく相互理解・受容）
◯また初期段階では「対話のための場づくり」が必要（1on1ミーティングなど）

ダイバーシティ&インクルージョン（多様性を認める）という言葉がありますが、自分と異なる価値観を受容して、自身の気づきと学び、そして成長につなげる人としての度量と器が、「自分らしいキャリアデザイン」を可能にしていくのです。

お客さまの幸せのために、仲間の幸せのために、地域社会の幸せのために、できることを共に考えますので、どうぞよろしくお願いいたします。