今回は、心理的安全性の高い組織のメリットの3点目「風土改革に成功する」についてお話します。

心理的安全性が高い組織では、情報交換が頻繁になり、独創的なアイデアが増え、イノベーション（革新・新機軸）が起きやすくなるため、時代や世代の変化に合わせた「風土改革」に成功しやすくなります。

つまり心理的安全性の高い職場では、メンバー間の風通しが良くなり、時代の変化や世代間の意識ギャップが見えやすくなるため、時代や世代の変化に合わせた組織の風土改革を進め易くなるのです。

常に時代は変化し、世代は変わっていきますので、新しい時代にしっかり対応して生き残っていくためにも、心理的安全性の高い職場づくりが大切になりますので、どうぞよろしくお願いいたします。

お客さまの幸せのために、仲間の幸せのために、地域社会の幸せのために、できることを共に考えますので、どうぞよろしくお願いいたします。