今日は「エンゲージメント」と「ES」の違いについて、お話したいと思います。

これまで取り組んできたESは「従業員満足度」のことであり、会社の様々な取り組みに対して、従業員のみなさんが満足しているかどうかの指標になります。

一方でエンゲージメントは「自発的貢献意欲」のことであり、従業員のみなさんが会社の理念やビジョン、戦略や目標に共感して、自発的に自分の力を発揮する貢献意欲のことです。愛社精神が高い状態とも言えると思います。

ですので、従業員エンゲージメントの高い組織は直接的に業績アップにつながっていくことになります。

お客さまの幸せのために、仲間の幸せのために、地域社会の幸せのために、できることを共に考えますので、どうぞよろしくお願いいたします。