前回はこれからの日本において、組織にDE&I（多様性・公平性・包括性）を取り入れて、誰もが公平な機会のもと、多様な価値観をもった人財が互いに尊重し合い、それぞれの能力を最大限に発揮できる環境を実現することが大切になることをお話しました。

その一環として、女性活躍推進の取組みが挙げられます。日経WOMAN2021年9月号によれば、2016年3月時と2021年3月時の純利益の増減率の比較において、女性管理職比率の高い企業群は平均28%の増加であったのに対し、女性管理職比率が低い企業群は平均43%の減少という結果でした。

多様な価値観が認められる組織ほど、イノベーションや業務革新が起こりやすく、男性正社員のみの組織ではマネジメント層が充実しないと言われていますので、どうぞよろしくお願いいたします。

お客さまの幸せのために、仲間の幸せのために、地域社会の幸せのために、できることを共に考えますので、どうぞよろしくお願いいたします。