前回は、「キャリア自律」を実現するためには、自己分析をしっかりと行い自らのキャリアを自己責任で考え、主体的かつ継続的にキャリアデザインとそのための学習を行い、結果としてのキャリア構築が成功か否かは自分自身が決めることになることをお話しました。

このように「キャリア自律」の考え方においては、キャリアデザインの主体はあくまでも本人自身であり、その結果としてのキャリア構築の成否も本人自身の自己評価となりますが、その際に重要になってくるのが「やりがい」などの「内的キャリア」になります。

次回は「外的キャリア」と「内的キャリア」の違いについてご説明します。

お客さまの幸せのために、仲間の幸せのために、地域社会の幸せのために、できることを共に考えますので、どうぞよろしくお願いいたします。