前回は、人事システムのカオナビにある「エニアグラム」の9タイプ「正しくありたい人、必要とされたい人、認められたい人、自分らしくありたい人、一人で考えたい人、安心していたい人、自由に楽しみたい人、自分で決めたい人、平穏でいたい人」も、それぞれの価値観や強みを表していることをお話しました。

続いて「キャリア自律」を実現するための②組織の期待する役割も尊重しながら、についてですが、会社は「組織の期待する役割」（=Must）を言語化して、社員に示す必要があります。

当社では「組織の期待する役割」（=Must）を「キャリアビジョン」として言語化し、全社員のみなさんに提示しています。

お客さまの幸せのために、仲間の幸せのために、地域社会の幸せのために、できることを共に考えますので、どうぞよろしくお願いいたします。