前回は「キャリア自律」を実現するための②組織の期待する役割も尊重しながら、について、会社は「組織の期待する役割」（=Must）を言語化して社員に示す必要があること、また当社では「組織の期待する役割」（=Must）を「キャリアビジョン」として言語化して、全社員のみなさんに提示していることをお伝えしました。

また「キャリア自律」を実現するための③自身の中長期の目標と計画を描き、についてですが、組織において一人ひとりのメンバーは、常に自身の「なりたい姿」（=Will）を思い描き、上司と相談しながら中長期の目標と計画に落とし込む必要があります。

お客さまの幸せのために、仲間の幸せのために、地域社会の幸せのために、できることを共に考えますので、どうぞよろしくお願いいたします。