前回は「キャリア自律」はそれぞれの主体性・多様性に基づくものであり、「自分らしいキャリアデザイン」とも言い換えることができること、また自分で主体的に多様に考えることは楽しいことですが、一方で自分一人で考えることの難しさもあることをお話しました。

今回から「自分らしいキャリアデザインを阻むアンコンシャスバイアス（無意識の思い込み）」について、お話させていただきます。

ちなみに「アンコンシャスバイアス」についてAIさんに聞いてみたところ、以下のお答えでした。

人が意識的に気づかずに持っている偏見や先入観のことです。これらの偏見は、無意識のうちに思考や判断に影響を与えることがあり、例えば職場や日常生活での人間関係や意思決定に、無意識の偏りをもたらすことがあります。

お客さまの幸せのために、仲間の幸せのために、地域社会の幸せのために、できることを共に考えますので、どうぞよろしくお願いいたします。