前回は自分らしいキャリアデザインを阻むアンコンシャスバイアスとして、
◯ハロー効果（一部の特徴的な印象が、全体の評価に影響を与える）
◯ピグマリオン効果（他者に期待されるとパフォーマンスが向上する）
◯ウィンザー効果（第三者の意見に信頼感を抱く）
をご紹介しました。

このように自分らしいキャリアデザインを阻む多くのアンコンシャスバイアス（無意識の思い込み）が存在しますが、様々なバイアスが存在することを前提に、それぞれのバイアスとどのように向き合っていくかが重要になります。

お客さまの幸せのために、仲間の幸せのために、地域社会の幸せのために、できることを共に考えますので、どうぞよろしくお願いいたします。