前回は、私たちをその気にさせてくれる「達成感」について、お話させていただきました。

ここでいつものように、AIさんに「達成感」について聞いてみました。

（以下、AIさんより）
達成感とは、目標や課題を達成したときに感じる満足感や喜びのことです。努力や苦労を乗り越えた結果として得られる、自己肯定感や充実感が伴います。これは自己成長や自信を深める重要な感情であり、次の挑戦への意欲を高める役割もあります。

お客さまの幸せのために、仲間の幸せのために、地域社会の幸せのために、できることを共に考えますので、どうぞよろしくお願いいたします。

みなさんは、自ら立てた目標を達成したことがありますか？

達成する目標は、健康やスポーツに関することでも、仕事やスキルに関することでも、日常生活や趣味に関することでも、何でも構いません。

きっと、自ら立てた目標を達成した時の喜びは、格別なはずです。

というか、これまで味わった達成感を励みに、頑張れていることってありませんか？（私はたくさんあります。ゲームとかもそんな感じでは？）

次回から、私たちをその気にさせてくれる「達成感」について、いろいろと考えてみたいと思います。

お客さまの幸せのために、仲間の幸せのために、地域社会の幸せのために、できることを共に考えますので、どうぞよろしくお願いいたします。

前回は、自分らしいキャリアデザインを阻む様々なバイアス（思い込み）と向き合うための重要な取り組みとして、気づきのきっかけとなる他者との対話があることをお話しました。
◯特にお互いの話を「傾聴」することが重要（議論ではなく相互理解・受容）
◯また初期段階では「対話のための場づくり」が必要（1on1ミーティングなど）

ダイバーシティ&インクルージョン（多様性を認める）という言葉がありますが、自分と異なる価値観を受容して、自身の気づきと学び、そして成長につなげる人としての度量と器が、「自分らしいキャリアデザイン」を可能にしていくのです。

お客さまの幸せのために、仲間の幸せのために、地域社会の幸せのために、できることを共に考えますので、どうぞよろしくお願いいたします。

前回は、自分らしいキャリアデザインを阻む様々なバイアス（思い込み）と向き合うための土台として、以下の5点があることをお話しました。
◯自身のバイアスの自覚
→自分には無意識のバイアス（思い込み）があることを自覚する
◯クリティカルシンキング（批判的に考える）
→思考は止められないが、本当にそうか？と検証することは可能
◯心身の余裕（セルフケア）
→自分自身に余裕がないと、異なる価値観は受容できない
◯心理的安全性
→多様な価値観を表現するためには、否定されないという安心感が重要
◯新しい体験学習
→バイアス（思い込み）そのものの変化には、新しい体験学習による上書きが必要

またバイアス（思い込み）と向き合うための重要な取り組みとして、気づきのきっかけとなる他者との対話があります。
◯特にお互いの話を「傾聴」することが重要（議論ではなく相互理解・受容）
◯また初期段階では「対話のための場づくり」が必要（1on1ミーティングなど）

お客さまの幸せのために、仲間の幸せのために、地域社会の幸せのために、できることを共に考えますので、どうぞよろしくお願いいたします。

前回は、自分らしいキャリアデザインを阻む多くのアンコンシャスバイアス（無意識の思い込み）が存在しますが、様々なバイアスが存在することを前提に、それぞれのバイアスとどのように向き合っていくかが重要になることをお話しました。

様々なバイアス（思い込み）と向き合うための土台として、以下の5点があります。
◯自身のアンコンシャスバイアスの自覚
→自分には無意識のバイアス（思い込み）があることを自覚する
◯クリティカルシンキング（批判的に考える）
→思考は止められないが、本当にそうか？と検証することは可能
◯心身の余裕（セルフケア）
→自分自身に余裕がないと、異なる価値観は受容できない
◯心理的安全性
→多様な価値観を表現するためには、否定されないという安心感が重要
◯新しい体験学習
→バイアス（思い込み）そのものの変化には、新しい体験学習による上書きが必要

お客さまの幸せのために、仲間の幸せのために、地域社会の幸せのために、できることを共に考えますので、どうぞよろしくお願いいたします。

前回は自分らしいキャリアデザインを阻むアンコンシャスバイアスとして、
◯ハロー効果（一部の特徴的な印象が、全体の評価に影響を与える）
◯ピグマリオン効果（他者に期待されるとパフォーマンスが向上する）
◯ウィンザー効果（第三者の意見に信頼感を抱く）
をご紹介しました。

このように自分らしいキャリアデザインを阻む多くのアンコンシャスバイアス（無意識の思い込み）が存在しますが、様々なバイアスが存在することを前提に、それぞれのバイアスとどのように向き合っていくかが重要になります。

お客さまの幸せのために、仲間の幸せのために、地域社会の幸せのために、できることを共に考えますので、どうぞよろしくお願いいたします。

前回は自分らしいキャリアデザインを阻むアンコンシャスバイアスとして、
◯バーナム効果（誰にでも当てはまるような内容でも、自分にだけ当てはまると感じる）
◯損失回避バイアス（利益よりも不利益の方が大きいと感じる）
◯楽観性バイアス（特に根拠はなくとも、自分は大丈夫だろうと感じる）
をご紹介しました。

続いての自分らしいキャリアデザインを阻むアンコンシャスバイアスは、
◯ハロー効果（一部の特徴的な印象が、全体の評価に影響を与える）
◯ピグマリオン効果（他者に期待されるとパフォーマンスが向上する）
◯ウィンザー効果（第三者の意見に信頼感を抱く）

お客さまの幸せのために、仲間の幸せのために、地域社会の幸せのために、できることを共に考えますので、どうぞよろしくお願いいたします。

前回は自分らしいキャリアデザインを阻むアンコンシャスバイアスとして、
◯一貫性バイアス（人の過去の態度や行動が、現在も変わらないと思い込む）
◯現状維持バイアス（例え非合理でも、リスクを回避して現状維持を選択してしまう）
◯確証バイアス（自分の予想を確証させる情報に注目し、重要視してしまう）
をご紹介しました。

続いての自分らしいキャリアデザインを阻むアンコンシャスバイアスは、
◯バーナム効果（誰にでも当てはまるような内容でも、自分にだけ当てはまると感じる）
◯損失回避バイアス（利益よりも不利益の方が大きいと感じる）
◯楽観性バイアス（特に根拠はなくとも、自分は大丈夫だろうと感じる）

お客さまの幸せのために、仲間の幸せのために、地域社会の幸せのために、できることを共に考えますので、どうぞよろしくお願いいたします。

前回はアンコンシャスバイアスがなぜ自分らしいキャリアデザインを阻むのかというと、アンコンシャスバイアス（無意識の思い込み）は「自分にとっての正しさ」であり、自分にない価値観の受け入れ（変化）には負担感や抵抗感を感じてしまうこと、またアンコンシャスバイアスは無意識のものであるため自分では気づきにくく、そして経験によって蓄積されたバイアス（思い込み）は記憶として脳内に残りやすい（重要視される）ためであることをお話しました。

それでは自分らしいキャリアデザインを阻むアンコンシャスバイアスを、いくつかご紹介します。
◯一貫性バイアス（人の過去の態度や行動が、現在も変わらないと思い込む）
◯現状維持バイアス（例え非合理でも、リスクを回避して現状維持を選択してしまう）
◯確証バイアス（自分の予想を確証させる情報に注目し、重要視してしまう）

お客さまの幸せのために、仲間の幸せのために、地域社会の幸せのために、できることを共に考えますので、どうぞよろしくお願いいたします。

前回はアンコンシャスバイアス（無意識の思い込み）がなぜ自分らしいキャリアデザインを阻むのかというと、バイアス（思い込み）は過去の経験によって蓄積された「自分にとっての正しさ」であり、アンコンシャスバイアス（無意識の思い込み）は自身の多様なキャリアをデザインする上での阻害要因（ブレーキ）になってしまうことをお伝えしました。

それはなぜかを説明すると、アンコンシャスバイアス（無意識の思い込み）は「自分にとっての正しさ」であり、自分にない価値観の受け入れ（変化）には負担感や抵抗感を感じてしまうこと、またアンコンシャスバイアスは無意識のものであるため自分では気づきにくく、そして経験によって蓄積されたバイアス（思い込み）は記憶として脳内に残りやすい（重要視される）ためです。

お客さまの幸せのために、仲間の幸せのために、地域社会の幸せのために、できることを共に考えますので、どうぞよろしくお願いいたします。