今回は、部下の心の中にある願望を引き出し内発的な動機づけを行う、コーチングで使える技術のニつ目「質問」についてお話します。

◯控え目な質問（遠慮がちな質問）で相手の潜在力を引き出す

◯オープン質問（5W1H : 深く考える）とクローズ質問（Yes/No : 話し易い）を織り交ぜる

◯チャンクダウン（具体化）とチャンクアップ（抽象化）をそれぞれ行う（それってこういうこと？的な）

上司・先輩のみなさん、1 on 1ミーティングではあなたの「質問力」が試されているのです！

お客さまの幸せのために、仲間の幸せのために、地域社会の幸せのために、できることを共に考えますので、どうぞよろしくお願いいたします。