心理的安全性の高い組織かどうかのチェックリストの4点目は、「仕事を通じて成長している手応えがある」かどうかです。

挑戦し、成長したことに対してフィードバックがあり、周りから見て成長しているだけでなく、本人が成長を実感していることが大切です。

成長の手応えがないと仕事に対するモチベーションは低下してしまいますが、反対に成長の実感があると、同じ職場で挑戦し続ける意思も芽生えやすくなります。

自分にとって困難な仕事も、このチームなら乗り越えられる感じることができる職場を、ぜひ作りたいものですよね。

お客さまの幸せのために、仲間の幸せのために、地域社会の幸せのために、できることを共に考えますので、どうぞよろしくお願いいたします。