前回は、人的資本を向上させる人財マネジメントに関して、「方針管理」についてお話させていただきました。

方針管理を行うには、まず会社の社是・経営理念・経営ビジョンなどに基づいた、中長期あるいは単年度の経営計画や経営方針などを定める必要があります。

またその計画や方針に基づき、各部門・各階層が各々の方針・目標・実施方策・計画に展開し、それを実行して進捗管理を行います。

そしてそれぞれの結果の検証を行い、必要な改善のアクションをとる（PDCA : Plan→Do→Check→Actionのサイクルを回す）、組織的・体系的な活動になりますので、どうぞよろしくお願いいたします。

お客さまの幸せのために、仲間の幸せのために、地域社会の幸せのために、できることを共に考えますので、どうぞよろしくお願いいたします。