前回は、当事者自身のアンコンシャス・バイアス（無意識の思い込み）であるインポスター症候群（過小評価）によって、自身の役割を限定（性別役割分業）してしまい、女性活躍の機会を阻んでいるケースをご紹介しました。

また、周囲の社員や当事者が持つアンコンシャス・バイアスを、維持・強化するアンコンシャス・バイアスがあることにも注意が必要です。

◯上司がそう言っているのなら、そうなんだろう（権威バイアス）
◯みんながそう言っているのなら、そうするべきなんだろう（集団同調性バイアス）
◯自分は自分のバイアスであり、誰かに悪い影響を与えることなんてないだろう（正常性バイアス）
◯あの人もあの人もそうなので、きっとみんなそうに違いない（確証バイアス）
◯そう思ってしまうのは、当事者の性格のせいだろう（対応バイアス）

みんな心当たりがある内容ばかりですね。

お客さまの幸せのために、仲間の幸せのために、地域社会の幸せのために、できることを共に考えますので、どうぞよろしくお願いいたします。