前回、達成感のメリットの2点目は「モチベーションの向上」で、 「次も頑張ろう」という意欲が芽生え、仕事への取り組み方が前向き（ポジティブ）になることをお伝えしました。

続いて達成感のメリットの3点目は、「主体的な行動の促進」です。人は達成感の喜びを味わうと、自分の意思で次なる課題を見つけ、解決に向けて行動できるようになります。

お客さまの幸せのために、仲間の幸せのために、地域社会の幸せのために、できることを共に考えますので、どうぞよろしくお願いいたします。

前回、達成感のメリットの1点目は「自己肯定感の向上」で、目標達成を通じて自信がつき、自分を肯定的に捉えられるようになることをお伝えしました。

達成感のメリットの2点目は、「モチベーションの向上」です。 「次も頑張ろう」という意欲が芽生え、仕事への取り組み方が前向き（ポジティブ）になります。

お客さまの幸せのために、仲間の幸せのために、地域社会の幸せのために、できることを共に考えますので、どうぞよろしくお願いいたします。

前回は、「達成感」は個人の心理面や行動に良い影響を与え、次なる成長やチャレンジへの意欲も高めてくれること、また品川グループの行動指針である「成長・ポジティブ・チャレンジ」とこの達成感は、実は密接に関連していることをお話しました。

それではここからは「達成感のメリット」についてお話したいと思います。

先ず1点目は「自己肯定感の向上」です。目標達成を通じて自信がつき、自分を肯定的に捉えられるようになります。

お客さまの幸せのために、仲間の幸せのために、地域社会の幸せのために、できることを共に考えますので、どうぞよろしくお願いいたします。

改めて「達成感」について考えてみますと、達成感とは目標を達成した際に得られる満足感や充実感、喜びのことで、自身の努力が価値を生み出したと実感できる瞬間に生まれるポジティブな感情（自己肯定感・自信）のことです。

なので達成感は、個人の心理面や行動に良い影響を与えてくれて、次なる成長やチャレンジへの意欲も高めてくれます。

品川グループの行動指針である「成長・ポジティブ・チャレンジ」とこの「達成感」は、実は密接に関連しているのです。

お客さまの幸せのために、仲間の幸せのために、地域社会の幸せのために、できることを共に考えますので、どうぞよろしくお願いいたします。

前回は「達成感」についてAIさんに聞いてみたところ、以下のお答えだったことをお伝えしました。

達成感とは、目標や課題を達成したときに感じる満足感や喜びのことです。努力や苦労を乗り越えた結果として得られる、自己肯定感や充実感が伴います。これは自己成長や自信を深める重要な感情であり、次の挑戦への意欲を高める役割もあります。

つまり、目標を達成した時に感じる満足感や喜びである「達成感」は、自己肯定感や充実感が伴い、自己成長や自信を深めることにもつながるので、次の挑戦（チャレンジ）への意欲も高めてくれるのです。

自分や仲間の成長のために、またチームとしてのパフォーマンスを向上するために、この「達成感」を活かしたいですよね！

お客さまの幸せのために、仲間の幸せのために、地域社会の幸せのために、できることを共に考えますので、どうぞよろしくお願いいたします。

前回は、私たちをその気にさせてくれる「達成感」について、お話させていただきました。

ここでいつものように、AIさんに「達成感」について聞いてみました。

（以下、AIさんより）
達成感とは、目標や課題を達成したときに感じる満足感や喜びのことです。努力や苦労を乗り越えた結果として得られる、自己肯定感や充実感が伴います。これは自己成長や自信を深める重要な感情であり、次の挑戦への意欲を高める役割もあります。

お客さまの幸せのために、仲間の幸せのために、地域社会の幸せのために、できることを共に考えますので、どうぞよろしくお願いいたします。

みなさんは、自ら立てた目標を達成したことがありますか？

達成する目標は、健康やスポーツに関することでも、仕事やスキルに関することでも、日常生活や趣味に関することでも、何でも構いません。

きっと、自ら立てた目標を達成した時の喜びは、格別なはずです。

というか、これまで味わった達成感を励みに、頑張れていることってありませんか？（私はたくさんあります。ゲームとかもそんな感じでは？）

次回から、私たちをその気にさせてくれる「達成感」について、いろいろと考えてみたいと思います。

お客さまの幸せのために、仲間の幸せのために、地域社会の幸せのために、できることを共に考えますので、どうぞよろしくお願いいたします。

前回は、自分らしいキャリアデザインを阻む様々なバイアス（思い込み）と向き合うための重要な取り組みとして、気づきのきっかけとなる他者との対話があることをお話しました。
◯特にお互いの話を「傾聴」することが重要（議論ではなく相互理解・受容）
◯また初期段階では「対話のための場づくり」が必要（1on1ミーティングなど）

ダイバーシティ&インクルージョン（多様性を認める）という言葉がありますが、自分と異なる価値観を受容して、自身の気づきと学び、そして成長につなげる人としての度量と器が、「自分らしいキャリアデザイン」を可能にしていくのです。

お客さまの幸せのために、仲間の幸せのために、地域社会の幸せのために、できることを共に考えますので、どうぞよろしくお願いいたします。

前回は、自分らしいキャリアデザインを阻む様々なバイアス（思い込み）と向き合うための土台として、以下の5点があることをお話しました。
◯自身のバイアスの自覚
→自分には無意識のバイアス（思い込み）があることを自覚する
◯クリティカルシンキング（批判的に考える）
→思考は止められないが、本当にそうか？と検証することは可能
◯心身の余裕（セルフケア）
→自分自身に余裕がないと、異なる価値観は受容できない
◯心理的安全性
→多様な価値観を表現するためには、否定されないという安心感が重要
◯新しい体験学習
→バイアス（思い込み）そのものの変化には、新しい体験学習による上書きが必要

またバイアス（思い込み）と向き合うための重要な取り組みとして、気づきのきっかけとなる他者との対話があります。
◯特にお互いの話を「傾聴」することが重要（議論ではなく相互理解・受容）
◯また初期段階では「対話のための場づくり」が必要（1on1ミーティングなど）

お客さまの幸せのために、仲間の幸せのために、地域社会の幸せのために、できることを共に考えますので、どうぞよろしくお願いいたします。

前回は、自分らしいキャリアデザインを阻む多くのアンコンシャスバイアス（無意識の思い込み）が存在しますが、様々なバイアスが存在することを前提に、それぞれのバイアスとどのように向き合っていくかが重要になることをお話しました。

様々なバイアス（思い込み）と向き合うための土台として、以下の5点があります。
◯自身のアンコンシャスバイアスの自覚
→自分には無意識のバイアス（思い込み）があることを自覚する
◯クリティカルシンキング（批判的に考える）
→思考は止められないが、本当にそうか？と検証することは可能
◯心身の余裕（セルフケア）
→自分自身に余裕がないと、異なる価値観は受容できない
◯心理的安全性
→多様な価値観を表現するためには、否定されないという安心感が重要
◯新しい体験学習
→バイアス（思い込み）そのものの変化には、新しい体験学習による上書きが必要

お客さまの幸せのために、仲間の幸せのために、地域社会の幸せのために、できることを共に考えますので、どうぞよろしくお願いいたします。